Si vous avez déjà postulé ou envisagé de postuler à un emploi via LinkedIn, vous saurez que l’expérience peut être immédiatement décourageante: les postes qui semblent intéressants peuvent voir des centaines ou des milliers de candidatures en quelques heures – des données que LinkedIn, un réseau social pour le monde du travail, expose fièrement dans sa propre version de l’engouement viral. Mais vous pourriez aussi bien jeter une pièce dans une fontaine géante pour la chance de garder votre candidature de se noyer dans ce bruit.
Maintenant LinkedIn a développé un produit AI pour lancer aux chercheurs d’emploi une bouée de sauvetage, en quelque sorte. Un nouvel outil Jobs Match donnera à ses 1 milliard d’utilisateurs – qui postulent actuellement pour des emplois sur sa plateforme à un rythme de 9 000 candidatures par minute – des conseils immédiats sur la pertinence d’une offre d’emploi particulière pour postuler.
En parallèle, il lance un agent de recrutement AI destiné aux petites entreprises, une version synthétique des directeurs et équipes de recrutement que les grandes entreprises utilisent généralement pour élaborer des offres d’emploi, recruter des candidats qualifiés et trier les candidatures. Les deux sont « gratuits » à utiliser – c’est-à-dire que vous n’avez pas besoin d’être l’un des utilisateurs payants de LinkedIn pour utiliser la version de base des outils.
Il est à noter que les deux produits ont été principalement développés par LinkedIn sur la base de sa propre technologie AI et de ses propres données LinkedIn de première partie – bien que, avec le temps, il pourrait incorporer d’autres sources de données, a déclaré Rohan Rajiv, directeur de la gestion de produit, dans une interview avec TechCrunch. Cela contraste avec un certain nombre de lancements au cours des dernières années qui ont vu LinkedIn s’appuyer fortement sur la technologie de OpenAI, la start-up AI soutenue à fond par Microsoft, qui possède également LinkedIn.
LinkedIn a une longue histoire de développement d’outils AI pour sa plateforme, mais ceux-ci étaient centrés sur des domaines tels que les algorithmes et les suggestions de connexion, ainsi que des outils pour gérer et construire sa base de données. Ces outils ont été développés avant l’avènement de l’AI générative et de la vague de services grand public qui en ont découlé.
Beaucoup de ce que LinkedIn a lancé sur le front de l’AI ces dernières années a été centré sur l’utilisation de l’AI générative pour stimuler l’activité sur le site: produits pour aider les gens à entamer des conversations les uns avec les autres, trouver des contenus « pertinents » pour leurs flux et profils, aider à rédiger des annonces, et plus encore, tous alimentés par OpenAI.
Les outils lancés aujourd’hui, qui offriront aux recruteurs un meilleur entonnoir de candidats appropriés et aideront ceux qui recherchent du travail à mieux filtrer les emplois auxquels ils sont plus susceptibles de correspondre, sont également destinés à aider à stimuler l’activité, mais de manière moins publique.
